ゼロからわかる介護職キャリアロードマップ＆資格取得支援【滋賀版】 

「介護職って、資格がないとできないんでしょ？」 

そんな不安を持っている方にこそ知ってほしいのが、滋賀県の支援制度です。 

実は滋賀県では、働きながら学べる仕組みが整っており、奨学金制度や返還免除制度を活用すれば、ほぼ自己負担ゼロでキャリアアップが可能。 

このコラムでは、未経験者がステップアップして、介護福祉士・相談員・ケアマネージャーなどの専門職へと成長していく道筋を、図解・制度情報・実例を交えてわかりやすく解説します。 

1. 介護職のキャリアパスの全体像 

介護職は、資格の取得と実務経験を積みながら段階的にスキルアップしていく「職能型」の職種です。以下はその大まかな成長フローです。 

フェーズ 目安年数 主な業務 必要資格 
入門 0〜1年 生活援助・移乗補助 初任者研修または無資格可 
基礎 1〜3年 食事・排泄介助、夜勤業務、記録 実務者研修 
中堅 3〜5年 チームケア・後輩指導 介護福祉士 
発展 5年〜 相談支援、施設マネジメント ケアマネ・相談員研修 

– 入門〜中堅までは「現場経験＋資格」でスキルアップ 
– 発展フェーズでは「専門性×マネジメント力」が求められます。 

2. 滋賀県で取得できる主要資格７つ 

滋賀県内では、以下のような実務＋制度が連動した資格取得ルートが整っています。 

  1. 介護職員初任者研修：入門資格。働きながら取得可 
  2. 実務者研修：介護福祉士受験に必須 
  3. 介護福祉士：国家資格。現場のエキスパート 
  4. 認知症実践者研修：認知症対応スキルを学ぶ中堅向け研修 
  5. 介護支援専門員（ケアマネ）：プラン作成・支援調整を担う 
  6. 福祉用具専門相談員：住宅改修や用具選定の専門職 
  7. サービス管理責任者：障害者施設の計画・調整担当 

◉ POINT 

・各資格はステップを踏んで取得可能 

・滋賀県は取得のための資金援助が豊富！ 

3. 資格×キャリア別３例 

実際に滋賀で働く人たちの、「リアルなキャリアステップ例」を紹介します。 

 Aさん（20代未経験・新卒） 

・初任者研修取得（0年） 

・実務者研修取得（1年） 

・介護福祉士合格（3年） 

ユニット型特養でリーダー就任（5年） 

 Bさん（30代・異業種から転職） 

・初任者研修取得（0年） 

・訪問介護員として実務経験（2年） 

・実務者→ケアマネ資格取得（5年） 

・居宅介護支援事業所で管理者に昇格（6年） 

Cさん（40代・子育て復職） 

・実務者研修をパート勤務で取得（0年） 

・デイサービスで日勤常勤（2年） 

・生活相談員へステップアップ（4年） 

◉POINT 

・ライフステージに合わせた柔軟なキャリア構築が可能 

・学び直し世代・子育てママの復職にも優しい 

4. 学費をゼロにする４つの制度

滋賀県では、学費を実質ゼロ円にできる制度が複数整っています。以下に主な制度と条件を紹介します。 

制度名 上限額 返還免除条件 
①介護福祉士修学資金 最大160万円 県内で2年間の勤務 
②実務者研修受講資金 最大20万円 同上 
③介護人材再就職準備金 最大40万円 県内就業2年で免除 
④移住支援金 最大100万円 滋賀県内で1年以上就業 

◉ POINT 

・条件を満たせば「返還不要」で安心 

・県外からの移住・Uターンにも対応！ 

5. 失敗しないステップアップ術 

せっかく資格を取っても、活かせなければもったいない！ 

現場で成長を実感しながらキャリアアップするには、次の3つの工夫が効果的です。 

1.年1回はキャリア面談を受ける 

　→ 自分の目標と施設方針をすり合わせる 

2.資格取得と役職昇格のタイミングを合わせる 

　→ 昇格とスキル習得を同時に達成しやすい 

3.ICTやリーダー研修を早めに受講 

　→ チーム内で頼られる存在になりやすい 

　→ 例：タブレット記録、インカム運用など 

◉POINT 

・成長機会は「自分で取りに行く」姿勢が大事！ 

6. 滋賀の介護職は「働きやすさ」も魅力！ 

滋賀県で介護職に就く魅力は、制度や資格取得支援だけにとどまりません。実際に現場で働く方々の声からも「働きやすさ」や「居心地のよさ」が高く評価されている地域です。 

都市部と比較して職場の雰囲気が穏やかで、チームワークを重視した現場が多く見られます。 

☑︎比較的ゆとりある人員配置 

滋賀県内の施設の多くは中小規模で、スタッフ1人あたりの負担が比較的少ない傾向があります。利用者数に対して人員が多く配置されているケースもあり、介護の質を高めやすい環境です。 

「業務をこなすだけではなく、利用者さんとしっかり向き合いたい」という方にとっては最適な働き方が可能です。 

☑︎残業・夜勤の相談もしやすい 

家庭や育児と両立しやすい環境が整っており、パート勤務や時短勤務、日勤限定など、勤務時間の相談に柔軟に対応する施設が多く存在します。 

実際に、出産や介護によるブランクから復帰したスタッフが無理なく続けられている事例も豊富にあります。ライフスタイルに合った働き方が選べるのは大きな魅力です。 

☑︎地域密着型のやりがい 

滋賀県では地域に根ざした介護サービスが主流です。顔なじみの利用者さんやそのご家族と信頼関係を築きやすく、感謝の言葉をダイレクトに受け取ることができます。 

「人と人とのつながりを大切にしたい」「やりがいを感じられる仕事がしたい」という方にはぴったりです。 

7. ICTで進化する介護の現場 

「介護は体力勝負」というイメージを持つ方も多いですが、近年ではICT（情報通信技術）の導入によって業務の効率化と負担軽減が急速に進んでいます。 

滋賀県でも、ICTを積極的に導入する施設が増えており、新人や中高年層のスタッフにも働きやすい環境が整備されています。 

◆タブレット記録で時間短縮 

以前は紙に手書きしていた業務記録も、タブレットやスマートフォンを活用することでリアルタイムに入力が可能となりました。これにより記録ミスの削減はもちろん、記録作業にかかる時間が短縮され、本来のケア業務に集中できる時間が増加しています。 

◆インカムでスタッフ間の連携強化 

インカムを利用したコミュニケーションによって、フロア間の情報共有や応援の要請がスムーズに行えるようになりました。緊急時でも迅速に対応できるため、現場の安心感や信頼関係の向上にもつながっています。 

◆見守りセンサーで夜勤の負担軽減 

夜間の見守りには、ベッドセンサーやナースコール連動システムなどのICT機器が導入され、スタッフの体力的な負担が軽減されています。これにより夜勤が不安な方でも安心して働ける環境が広がってきています。 

ICTの活用は、効率化だけでなく働きやすさの向上にもつながっています。「体力に自信がない」「久しぶりの現場復帰が不安」と感じている方でも、安心してスタートできる要素のひとつです。 

8. 滋賀で介護職を始めるあなたへ 

もし今「何から始めればいいの？」と迷っている方がいれば、次の一歩を踏み出すだけで大きく未来が変わります。 

例えば、 

・初任者研修の資料を取り寄せてみる 

・地元の介護施設に「見学だけ」問い合わせてみる 

・市町村の福祉課に制度の相談をしてみる 

こうした小さな行動から、あなたの介護キャリアは本格的にスタートします。 

9. まとめ／行動チェックリスト 

滋賀県で介護職を始めることは、単なる“就職”にとどまりません。 

制度と環境が整っている今だからこそ、**「未経験から専門職へ」**という明確なステップを描けます。 

さらにICTの活用や業務効率化が進んでいることで、介護職は「きつい」から「やりがいと成長のある仕事」へと大きく進化中。 

まずは以下のチェック項目から行動を始めてみましょう。 

☑︎行動チェックリスト 

◻︎初任者研修の開講日を確認 

◻︎修学資金貸付の申請書をダウンロード 

◻︎働きたいエリアの求人情報を検索 

◻︎キャリア相談・見学の予約を申し込む 

◻︎3年後の自分の姿をイメージしてみる 

あなたの未来は、あなたの選択から始まります。 

滋賀で、自分らしい介護キャリアを描いていきませんか？