1. 「滋賀で、安心して長く働きたい」という声が増えている背景 

「結婚・出産を経ても働き続けたい」「キャリアアップもあきらめたくない」。 

かつてはこの2つの願いを同時に叶えるのは難しいと考える女性も多くいました。特に地方では、「子育てと仕事の両立＝パート勤務や短時間勤務が当たり前」という固定観念が根強く、正社員での長期キャリア形成や管理職への昇進はハードルが高いとされてきました。 

しかし近年、滋賀県内でも社会の価値観や企業の意識が変わりつつあります。人口減少や人材不足の影響で、企業が多様な人材を長く活躍させる必要性を強く感じるようになり、結果として女性の活躍推進が本格化。 

特に「管理職登用」「育休復帰支援」「柔軟な働き方制度」など、以前は都市部の大企業だけが力を入れていた施策が、中小企業や地域密着型企業にも広がっています。 

滋賀はもともと製造業やサービス業が盛んな地域で、女性が現場・事務・営業・企画など幅広い職種で活躍できる環境がありました。それが近年は、役職や経営に近い立場でも女性が増え、地元で長期的なキャリア形成を実現する女性が確実に増加しています。 

2. 女性が活躍できる滋賀の企業に共通する5つの特徴 

① 明確な管理職登用方針 

「女性だから昇進しにくい」という雰囲気を排し、実力・成果に基づいた評価制度を導入している企業が増えています。管理職候補の研修やメンター制度を設け、スキルアップの機会を男女平等に提供しているのが特徴です。 

② 高い育休復帰率 

育休からの復職率が90％を超える企業もあり、休職中のフォローや復帰後の働き方調整が手厚いことがポイント。子どもが小さいうちは時短勤務や在宅勤務を選べるなど、復帰後のキャリア停滞を防ぐ工夫が見られます。 

③ 柔軟な働き方制度 

フレックスタイム制やテレワーク制度、時間単位の有給休暇など、ライフイベントに左右されず働ける制度を整備している企業が増加。特に滋賀は通勤距離が長くなるケースもあるため、在宅勤務や時差出勤のニーズは高い傾向があります。 

④ 職場の風土改革 

制度だけでなく、実際の職場文化も重要です。管理職層や同僚の理解、子育てや介護との両立を応援する雰囲気づくりに取り組む企業は、離職率が低く、社員満足度が高い傾向にあります。 

⑤ 地域・行政との連携 

滋賀県は「滋賀県女性活躍推進企業認証制度」など、女性の活躍を後押しする制度が整っています。こうした認証を取得している企業は、県や市町村の支援を受けながら制度改善や人材育成に積極的です。 

3. 実際の取り組み事例 

事例① 製造業A社：女性管理職比率20％を達成 

県内に本社を置く製造業A社では、5年前から女性のキャリアアップ支援に本腰を入れました。 

・女性社員向けのリーダーシップ研修 

・管理職手前のポジションでのOJT 

・本人の希望とライフイベントに合わせた昇進タイミングの調整 

その結果、管理職に占める女性比率は20％を突破。製造現場だけでなく、生産管理・営業企画・人事部門など多様な部署で女性がリーダーとして活躍しています。 

事例② サービス業B社：育休復帰率100％を10年維持 

接客業を中心とするB社は、スタッフの約7割が女性。子育て世代の離職を防ぐため、育休中も定期的に社内報やオンライン面談で情報共有を実施。復帰後は子どもの成長に合わせて働き方を段階的に調整する「ステップアップ勤務制度」を導入し、過去10年間、育休取得者の復帰率100％を維持しています。 

事例③ IT企業C社：全社員テレワーク可能 

滋賀県内では珍しく、完全テレワーク制度を導入しているC社。出社は必要な会議や研修時のみで、それ以外は自宅やサテライトオフィスから勤務できます。子育て中の社員はもちろん、介護や自己学習との両立もしやすい環境です。結果的に優秀な人材の採用・定着にもつながっています。 

4. 滋賀で働く女性たちのリアルな声 

• 30代・営業職 

「東京では深夜残業や休日出勤が当たり前でしたが、滋賀に戻ってからは仕事と家庭のバランスが取れるようになりました。それでいて、営業戦略の企画など責任ある仕事も任せてもらえています。」 

• 40代・管理職 

「昇進の打診があったとき、子どもがまだ小さかったので迷いました。でも、会社が在宅勤務とフレックス制度を組み合わせてくれたことで、無理なくマネジメントに挑戦できました。」 

• 20代・事務職 

「まだ入社3年目ですが、キャリアパスが明確に提示されていて、自分も管理職を目指せると感じています。」 

5. 滋賀で「女性活躍」を実現するための転職・就職のポイント 

1. 企業の制度を事前に確認 

　求人票だけでなく、企業HPや説明会で育休復帰率・女性管理職比率・在宅勤務制度などをチェックしましょう。 

2. 実際に働く女性社員の声を聞く 

　面接や会社訪問の際に、可能であれば現場の女性社員と話す機会を持ち、制度の運用実態を確認します。 

3. 県や市町村の支援制度を活用 

　滋賀県の「女性活躍推進企業認証」や「ワーク・ライフ・バランス推進事業」など、行政のサポート情報も要チェックです。 

4. ライフプランとキャリアプランをセットで考える 

　結婚・出産・介護などの可能性も視野に入れ、柔軟な働き方が可能な職場を選ぶことで、キャリアが途切れにくくなります。 

まとめ 

滋賀には「女性が働きやすい会社」が確実に増えている出産・子育て、介護、家庭との両立―― 
ライフステージの変化に寄り添いながら、キャリアを築ける会社が滋賀県にも確実にあります。「条件で選ぶ転職」から「人と環境で選ぶ転職」へ。 
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