はじめに 

「一度キャリアを離れたけれど、もう一度挑戦したい」 

「年齢的に転職は難しいのでは…？」 

そんな不安を抱えている30代・40代の方は少なくありません。 

しかし、滋賀県は製造業や物流、観光、医療福祉など幅広い産業が集まる地域。中堅層の経験や安定感を評価する企業も多く、“キャリア再起”を果たせる環境が整っています。 

本記事では、滋賀県内で30代・40代が再スタートしやすい職種ランキングTOP5を、採用動向や求められるスキル、実際の転職事例とともに紹介します。 

「ブランクがある」「異業種からの挑戦」という方にもチャンスがある職種を中心に取り上げていますので、ぜひ参考にしてください。 

1位：製造業（組立・加工・ライン管理） 

滋賀県は製造業が強い 

滋賀県は大手メーカーの本社や工場、そして関連する協力企業が集まる「ものづくり県」です。家電、自動車部品、精密機器、化学製品、医薬品など、分野は多岐にわたります。都市部に比べると通勤ラッシュが少なく、生活の質を保ちながら働ける点も魅力です。 

特に30代・40代は、現場経験や改善提案力、人員管理スキルを活かしやすく、製造ラインのリーダー職や品質管理職、さらには生産計画を立てる管理部門へのキャリアパスも見込めます。滋賀県では人材不足により、未経験者も積極的に受け入れる企業が増えているのも追い風です。 

求められる人物像 

• 現場作業だけでなく、改善提案や安全管理にも積極的に関われる人 

• 若手スタッフや外国人労働者とのコミュニケーションが取れる人 

• 長期的に勤務し、組織に貢献できる意欲を持つ人 

キャリア再起のポイント 

未経験でも入社可能な企業は多く、フォークリフト免許やQC検定、危険物取扱者などの資格があればさらに採用率アップ。ブランクがあっても、OJTやマニュアル教育で現場感覚を取り戻しやすい環境が整っています。滋賀県は比較的企業規模が安定しているため、長期雇用も見込みやすいのが特徴です。 

成功事例 

40歳・男性：前職は営業職で製造経験ゼロ。地元メーカーの研修制度を活用し、入社1年で班長に昇格。現在は工程改善プロジェクトのリーダーとして現場を指揮しています。 

2位：物流・倉庫管理 

滋賀県は物流の要衝 

琵琶湖を中心に、東西南北どこへもアクセスしやすい滋賀県は、西日本でも有数の物流拠点。大手通販会社、食品メーカー、家電メーカーなどの配送センターや倉庫が集まっており、求人の安定性は非常に高いです。特に即戦力人材や管理職候補としての中堅層採用は積極的に行われています。 

求められる人物像 

• チーム作業やリーダー経験がある人 

• 納期・在庫・人員の管理に責任感を持てる人 

• 体力や健康面に自信がある人（軽作業も選択可能） 

キャリア再起のポイント 

中堅層は現場リーダーや班長候補として採用されるケースが多く、フォークリフト免許、運行管理者資格、危険物取扱資格などを持っていれば評価が高まります。正社員だけでなく契約社員・派遣スタートから正社員登用を目指せる環境も豊富です。 

成功事例 

38歳・女性：子育て後に倉庫のピッキング作業から復職。2年後、在庫管理責任者に昇格し、パート時代より年収が50万円以上アップ。現在はシステム導入にも関わっています。 

3位：介護・福祉職 

安定性と将来性の高さ 

滋賀県も高齢化率が年々上昇し、介護施設やデイサービス、訪問介護の人材ニーズは右肩上がりです。業界未経験やブランクがあっても挑戦でき、研修・資格取得支援制度が整っている職場が多く、地域密着で長く働けるのが魅力。 

求められる人物像 

• 人と接することを楽しめる人 

• 相手の立場を理解し、柔軟に対応できる人 

• チームワークを大切にできる人 

キャリア再起のポイント 

入門資格である介護職員初任者研修を取ると就職の幅が広がります。その後、実務者研修や介護福祉士を目指せば給与・役職アップも可能。介護業界は年齢ではなく人柄とやる気が大きな評価ポイントで、未経験からでもキャリア構築が可能です。 

成功事例 

42歳・男性：母の介護をきっかけに転職。最初はパート勤務からスタートし、資格取得後に正社員へ。現在はユニットリーダーとして10名以上のスタッフをまとめています。 

4位：観光・サービス業 

地域資源を活かせる仕事 

琵琶湖、彦根城、長浜の歴史地区、温泉地など、滋賀県は全国から観光客を集めるスポットが多く存在します。ホテル・旅館・飲食・観光案内などサービス業は四季を通して求人があり、接客スキルを活かしやすい分野です。 

求められる人物像 

• 接客・販売・営業経験がある人 

• 臨機応変な対応やクレーム処理ができる人 

• 地域の魅力を伝えることに情熱を持てる人 

キャリア再起のポイント 

語学スキル（英語・中国語など）があればインバウンド対応で重宝されます。パート・アルバイトから正社員登用される例も多く、未経験でもホスピタリティの高さが評価されやすい業界です。 

成功事例 

39歳・女性：育児後、旅館のパートスタッフとして復職。接客スキルが評価され、1年後に正社員登用。現在はフロントチーフとして新人研修も担当。 

5位：事務職（総務・経理・営業事務） 

中堅層の安定感と信頼性 

事務職は若手採用が多いイメージですが、滋賀県では欠員補充や即戦力採用として30代・40代が選ばれるケースが少なくありません。中小企業では、細かい作業を任せられる「信頼できる人材」が重宝されます。 

求められる人物像 

• PC基本スキル（Word・Excel・PowerPoint） 

• 社内外の調整力、ビジネスマナー 

• 正確性と効率性を両立できる人 

キャリア再起のポイント 

簿記資格やMOS資格があれば採用で有利に働きます。派遣から正社員への転換事例も多く、特に経理や総務経験がある場合はすぐに即戦力として活躍可能です。 

成功事例 

37歳・女性：出産後のブランクを経て、時短勤務の経理職に応募し採用。子どもの成長に合わせてフルタイム勤務に移行し、年収も以前の水準に戻りました。 

滋賀で30代・40代が転職成功するための3つの戦略 

1. 資格やスキルで差をつける 

30代・40代での転職は、即戦力性が重視されやすい反面、「未経験歓迎」と書かれていても企業は何らかのスキルやポテンシャルを期待しています。そこで効果的なのが、事前の資格取得やスキル習得です。たとえば、製造業であればフォークリフト免許やQC検定、事務職であればMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）や簿記資格、介護職なら介護職員初任者研修などが挙げられます。 

特に滋賀県は中小企業比率が高く、「資格＝即戦力」と評価される場面が多いため、短期間で取れる資格でも取得しておくと採用率が大幅アップします。また、オンライン講座や夜間スクールを活用すれば、現職中や家事・育児の合間にも学習可能。さらに、資格だけでなく、Excelの関数操作やプレゼン資料作成といった実務スキルを事前に磨いておくと、面接時のアピール材料としても有効です。 

2. 応募のスピードを重視 

滋賀県の中途採用は、東京や大阪のように長期間求人が出ているケースは少なく、欠員補充型の急募求人が多いのが特徴です。そのため、募集開始から数日で締め切られてしまうことも珍しくありません。「もう少し考えてから応募しよう」と迷っている間に募集が終わることもあるため、気になる求人を見つけたら即エントリーする姿勢が重要です。 

また、応募スピードを上げるためには、履歴書・職務経歴書を常に最新状態に更新しておきましょう。希望条件や優先順位を事前に整理しておくと、迷わず行動できます。さらに、人材紹介会社に登録しておけば、条件に合う求人が出た瞬間に案内が届くため、応募までの時間を大幅に短縮できます。 

3. 地元密着型の情報を活用 

滋賀県での転職成功のカギは、地域に根ざした求人情報の入手です。大手求人サイトだけでなく、ハローワーク、地元企業の採用ページ、地域特化型の求人サイトをこまめにチェックしましょう。また、人材紹介会社が持つ**“非公開求人”**には、企業の事情で公に出せない好条件ポジションが含まれている場合があります。 

さらに、自治体や商工会議所が主催する合同企業説明会や転職フェアに参加すると、企業担当者と直接話せるチャンスが得られます。地元企業は、「地域で長く働きたい」という意思を持つ応募者を特に歓迎する傾向があるため、面接や応募書類でもその点をしっかりアピールしましょう。 

まとめ 

情報が多すぎる今こそ、“頼れる第三者”を活用しよう転職活動は「情報収集」と「判断の連続」です。 
インターネット上の情報は便利ですが、自分に合うかどうかまでは教えてくれません。そんなとき、あなたの希望を整理し、合いそうな企業を提案してくれるパートナーがいれば、転職はぐっとスムーズになります。「まだ何も決まっていないけど話だけ聞いてみたい」 
「自分に合う企業が滋賀にあるのか不安」 
そんな方こそ、まずは相談してみてください。 

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