「子育てで5年ブランクがあるから、もう正社員は無理かも…」 

そんな不安を抱える方は少なくありません。仕事から離れていた期間が長いと、自分のスキルや市場価値に自信を持てなくなることもあります。しかし実際には、ブランクのある人を積極的に採用する求人は年々増えており、再チャレンジのチャンスは広がっています。 

特に地方の中小企業では、「経験よりも人柄」「長く働き続けられる人」を重視する傾向が強く、子育てや家庭の事情で一度仕事を離れた人も歓迎されるケースが多いのです。ブランクがあっても採用されやすい理由と、復帰を成功させるポイントを詳しく見ていきましょう。 

1. ブランクOKの求人が増えている背景

近年、少子高齢化に伴う労働力不足が全国的に深刻化しており、企業は従来の採用基準を見直す動きが活発になっています。特に滋賀県の中小企業では、単純に「即戦力かどうか」や「過去の経験だけ」を重視するのではなく、人材のポテンシャルや柔軟性、仕事に取り組む姿勢をより重視する傾向が強まっています。このため、子育てや家庭の事情で一度キャリアを離れた人でも、採用の可能性が十分にあるのです。 

具体的には、以下のような社会的・企業側の背景が影響しています。 

労働人口の減少と人材確保の必要性 

地方では若手層の都市流出が続いており、特に地方中小企業では人材の確保が大きな課題となっています。都市部に比べて即戦力となる人材の数が限られているため、経験が浅くても学ぶ意欲や仕事に真剣に取り組む姿勢を持つ人材を積極的に採用する動きが出ています。たとえば、かつて営業や事務の経験があっても数年のブランクがある人材でも、企業側は「やる気と長期勤務の意思」を重視して面接を行うケースが増えています。 

多様な働き方への対応 

子育てや介護、家庭の事情などでフルタイム勤務が難しい人にも対応できるよう、滋賀県内の企業では時短勤務や在宅勤務など多様な働き方を取り入れるところが増えています。これにより、ブランクがあっても無理のない形で復職し、徐々に業務に慣れていくことが可能です。また、段階的な勤務体制を整えることで、仕事と家庭の両立がしやすくなり、企業側としても離職防止につながるメリットがあります。 

中小企業ならではの柔軟性 

大企業では、一定の経験や資格、スキルが求められることが多く、ブランク期間が長い人にとってはハードルが高くなりがちです。一方、滋賀県の地元中小企業では、採用の際に重視されるのは「これまでの経験」だけではなく、「仕事に対する姿勢」や「長期的に会社に貢献してくれる意思」です。たとえブランクがあったとしても、面接で意欲や柔軟性を示すことで採用につながるケースが少なくありません。加えて、地方の中小企業では職務内容が幅広く、複数の業務を兼務することも多いため、マルチタスク能力や調整力など、ブランク中に培った家庭での経験やスキルを活かせる場面も多いのです。 

このように、社会的な背景や企業側のニーズの変化により、滋賀県ではブランクのある人材でも安心して応募できる求人が増えています。都市部では不利になりやすいブランクも、地方の中小企業ではポテンシャルや人物重視の採用により、大きなチャンスに変わることが多いのです。 

2. ブランクがある人が活躍できる理由 

ブランク期間があっても、必ずしもキャリア復帰が難しいわけではありません。むしろ、ブランク期間中に得たスキルや経験を活かすことで、以前とは違う視点や強みを持って職場に貢献できる場合があります。 

• 家庭や子育てで培ったスキル 

ブランク期間中の子育て経験は、計画力・時間管理能力・コミュニケーション能力など、多くの職場で役立つスキルを育てています。これらは特にチームでの調整や業務効率化に強みとして活かせます。 

• 再挑戦への意欲が評価される 

ブランクがある人は、復職のために自己研鑽や資格取得を行っていることが多く、学ぶ意欲や前向きさが高く評価されます。企業側に「この人なら長く働いてくれる」と思わせる材料になります。 

• 柔軟性や順応力の高さ 

家庭と仕事の両立を経験してきた人は、環境の変化にも柔軟に対応できる傾向があります。中小企業では多岐にわたる業務を任されることも多く、こうした柔軟性は大きな強みになります。

3. 滋賀県でのブランク復職の事例 

滋賀県内では、実際に育児や家庭のブランクを経て正社員として復職し、活躍している女性が増えています。 

事例1：子育て後に営業職として復帰 

滋賀県内の製造業で、子育てのために5年間ブランクがあったBさん（30代）は、地元企業の営業職に復帰。最初は時短勤務からスタートしましたが、業務に慣れるにつれてフルタイムに移行。現在では営業チームの中心メンバーとして、前年比120％の受注実績を達成しています。 

事例2：事務職でのキャリア再スタート 

Cさん（40代）は、子育て中にブランク期間がありましたが、地元の医療関連企業で事務職として復帰。業務効率化やマニュアル整備を提案し、職場全体の生産性向上に貢献。ブランクがあったとは思えないほどの活躍ぶりで、管理職候補として評価されています。 

こうした事例からも、ブランクがあることは必ずしも不利ではなく、むしろ家庭や子育てで培った能力を活かせる場面が多いことがわかります。

4. 復職成功のポイント

ブランクからの復職を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。 

① 自分の強みを整理する 

ブランク期間に培ったスキルや経験を整理し、面接や応募書類でしっかりアピールしましょう。家庭でのマネジメント力、コミュニケーション力、計画力などは立派な武器です。 

② 求人情報を精査する 

「ブランクOK」と明記されている求人だけでなく、募集条件に柔軟性がある企業もチェック。中小企業や地域密着型の会社は、ポテンシャルや人物重視で採用するケースが多くあります。 

③ 面接で前向きな姿勢を示す 

ブランクをネガティブに捉えすぎず、「この期間に得た経験を活かして貢献したい」と前向きに伝えることが大切です。企業側は意欲や姿勢を重視するため、ポジティブな姿勢が評価されます。 

④ 徐々に慣れる環境を選ぶ 

最初からフルタイム勤務が不安な場合は、時短勤務や在宅勤務が可能な職場を選び、段階的に仕事に慣れていく方法も有効です。 

5. 地元ネットワークや紹介会社を活用する 

ブランクがある人が安心して就職活動を進めるためには、地元ネットワークや人材紹介会社の活用も有効です。 

• 地元ネットワーク：知人や友人を通じて「ブランクがあっても歓迎」という企業の情報を得られることがあります。 

• 人材紹介会社：ブランクがある求職者に対して、復職可能な求人や職場環境を事前に紹介してくれるサービスもあります。 

こうした情報を活用することで、応募前に企業の雰囲気や制度を把握し、安心して面接に臨むことができます。 

まとめ 

滋賀には「女性が働きやすい会社」が確実に増えている出産・子育て、介護、家庭との両立―― 
ライフステージの変化に寄り添いながら、キャリアを築ける会社が滋賀県にも確実にあります。「条件で選ぶ転職」から「人と環境で選ぶ転職」へ。 
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