働き方改革やライフスタイルの多様化により、仕事と家庭や趣味の両立を重視する人が増えています。特に女性を中心に、「残業が少なく、土日休みでプライベートも充実できる職場」を求める声は年々高まっています。 

滋賀県でも、こうしたワークライフバランスを重視した企業が増えており、育児や家事、自己投資との両立を考える転職希望者にとって大きなチャンスです。本記事では、滋賀県で働きやすさに定評のある企業の特徴や注目職種、選び方のポイントを詳しく解説します。 

1. 滋賀県でワークライフバランスが整った企業とは？ 

滋賀県で「働きやすい」とされる企業には共通の特徴があります。 

1. 土日休み・祝日休暇がきちんと確保されている 

年間休日120日以上、土日祝日が基本休みである企業は、家族や友人との予定も立てやすく、生活リズムを崩さずに働けます。特に小学生以下の子どもを育てる家庭では、学校行事や習い事との両立がしやすくなるのがメリットです。 

2. 残業が少なく、残業代がしっかり支払われる 

月平均残業20時間以内であれば、仕事の負担感も抑えられます。滋賀県では製造業やサービス業でも残業を減らす取り組みが進んでおり、定時退社を推奨する企業も増えています。 

3. 有給取得率が高い 

全国平均は約50％ですが、滋賀県内のホワイト企業では70％以上取得できるケースも珍しくありません。事前申請すれば取得しやすい制度が整っているかどうかが、働きやすさの目安になります。 

4. 育休・産休制度が整備され、復帰実績がある 

女性社員だけでなく、男性社員の育休取得実績もある企業は、家庭と仕事の両立を推進している証です。復帰後の時短勤務や柔軟な働き方に対応しているかも確認しましょう。 

2. 女性に人気の職種と業界 

ワークライフバランスを重視する場合、職種や業界選びも重要です。滋賀県で特に人気の高い分野は以下の通りです。 

(1) 事務・管理系職種 

• 仕事内容：一般事務、営業事務、人事・総務など 

• 特徴：基本的に平日勤務で土日休み、残業が少なめの企業が多い 

• ポイント：PCスキルや資格（MOS、簿記）があると即戦力として歓迎されやすい 

(2) 医療・福祉系職種 

• 仕事内容：医療事務、介護職、リハビリサポート、保育士 

• 特徴：地域密着型の施設では、家庭との両立に配慮した勤務シフトを用意しているところも多い 

• ポイント：未経験者向け研修や資格取得支援がある施設を選ぶと安心 

(3) IT・デジタル系職種 

• 仕事内容：システム開発、Web制作、データ入力・分析 

• 特徴：フレックスタイムやリモートワークに対応している企業も増加 

• ポイント：スキルや経験があると残業削減や時短勤務の柔軟性も高くなる 

(4) 製造・軽作業系職種 

• 仕事内容：検品、組み立て、品質管理 

• 特徴：日勤のみ、土日休みの職場が多い 

• ポイント：体力的負担はあるものの、残業少なめで休日が安定しているのがメリット 

3. 滋賀県での企業選びのチェックポイント 

働きやすい企業を見極めるためには、単に求人票や企業の公式情報を見るだけでは不十分です。特に滋賀県の地域密着型企業や中小企業では、表面的な情報だけでは実際の労働環境や働きやすさを正確に把握できない場合があります。そこで、以下のような視点を持って企業をチェックすることが重要です。 

残業時間と定時退社の実態 

求人票には「残業なし」や「平均残業10時間」と記載されている場合がありますが、実際には繁忙期や繁忙部署によって残業が発生することもあります。面接や企業訪問の際には、平均残業時間だけでなく、月ごとの変動や繁忙期の対応方法を必ず確認しましょう。残業の有無や量は、働き方のストレスやプライベートとの両立に直結するため、ここを見誤ると転職後にギャップを感じやすくなります。 

有給休暇の取得率 

「有給取得率○％」と求人票に書かれているかどうかは、働きやすさを判断する重要な目安です。取得率が高く、希望日に休暇を取りやすい企業は、家庭や趣味との両立がしやすくなります。逆に制度はあっても実際には取得しにくい企業もあるため、面接時に過去実績や取得しやすさの実態を具体的に聞くことが大切です。特に子育て中の方や介護など家庭の事情がある方にとっては、柔軟な有給取得が可能かどうかは大きな判断材料になります。 

育休・産休制度と復帰実績 

ライフイベントに合わせた働き方を希望する場合、育休・産休制度の整備状況や復帰実績は必ずチェックすべきポイントです。制度自体があっても、実際に取得した社員がどの程度復帰しているか、復帰後に時短勤務や柔軟なシフトが利用できるかを確認することで、長く安心して働ける職場かどうかを見極めることができます。男性の育休取得実績があるかも、働きやすさの一つの指標となります。 

離職率や定着率 

長く働きたい場合、離職率や社員の定着率も重要なチェックポイントです。3年以内の離職率が低く、社員が長く働いている企業は、職場環境や人間関係が安定している可能性が高いです。また、離職理由や定着率の背景も、面接時に確認できれば、企業の雰囲気やカルチャーが自分に合うかどうかの判断材料になります。 

口コミやエージェント情報を活用 

求人票や公式サイトだけでは分からない、実際の職場環境や働きやすさの実態は、転職エージェントやOB・OGの声を参考にすることでより正確に把握できます。エージェント経由でしか入手できない内部情報や、現場の生の声を活用することで、入社後のギャップを減らすことができます。特に滋賀県の中小企業や地元企業では、ネット上に情報が少ないケースもあるため、信頼できる情報源を複数持つことが成功のカギとなります。 

4. 滋賀県で働きやすい企業の探し方 

1. 地元密着型求人サイトを活用 

滋賀県内の求人情報を網羅しているサイトをチェックすることで、土日休みや残業少なめの案件を効率的に探せます。 

2. ハローワークの利用 

公共機関なので安心して複数の企業を比較できます。地域密着型の事務・製造・介護職の情報も多く、ワークライフバランス重視派におすすめです。 

3. 人材紹介会社を活用 

非公開求人の情報や、面接前の条件交渉サポートを受けられるため、30代・40代でも安心して応募できます。 

特に「働きやすさ重視」の希望を伝えると、残業少なめや柔軟な勤務制度を持つ企業を紹介してもらいやすくなります。 

5. 成功事例：家庭と両立できる働き方を実現 

事例①：事務職・時短勤務で復帰 

Aさん（35歳・女性）は出産後、5年間のブランクがありました。 

ハローワークと人材紹介の両方を利用し、残業少なめ・土日休みの事務職に応募。面接時に時短勤務の希望を伝えたところ、採用後すぐに希望通りの勤務形態で復帰できました。 

「家庭と仕事を両立でき、子どもの行事にも参加できるようになった」と満足しています。 

事例②：製造業で土日休み＋残業少なめ 

Bさん（42歳・男性）は、滋賀県にUターン希望。 

残業少なめ・土日休みの製造ライン職に応募し、都市部での経験を活かして即戦力として採用。安定した勤務時間と休日で、家庭との時間を確保できています。 

「プライベートも充実し、長く働ける環境」と話しています。 

まとめ 

情報が多すぎる今こそ、“頼れる第三者”を活用しよう転職活動は「情報収集」と「判断の連続」です。 
インターネット上の情報は便利ですが、自分に合うかどうかまでは教えてくれません。そんなとき、あなたの希望を整理し、合いそうな企業を提案してくれるパートナーがいれば、転職はぐっとスムーズになります。「まだ何も決まっていないけど話だけ聞いてみたい」 
「自分に合う企業が滋賀にあるのか不安」 
そんな方こそ、まずは相談してみてください。 

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