結婚や出産を経ても、安心して長く働きたい」 

「子育てとキャリアを両立させながら、将来的に管理職も目指したい」 

そんな思いを抱く女性にとって、職場選びは非常に重要です。特に地方での就職・転職では、制度の有無だけでなく、実際の職場文化やサポート体制も大きく影響します。滋賀県は、こうした女性の働きやすさにおいて、全国でもトップクラスの環境を整えつつある地域です。本記事では、滋賀県の女性就労の現状、注目すべきポイント、実際の企業事例を紹介し、安心して働き続けられる職場選びのヒントを提供します。 

1. 滋賀県の女性就労率は全国トップクラス 

まず押さえておきたいのは、滋賀県の女性就労率の高さです。特に30〜40代の女性の労働参加率は全国平均を大きく上回っており、結婚や出産後も働き続けることがごく自然な文化として根付いています。この背景には、単なる企業制度だけでなく、地域全体の意識や生活環境の影響が大きく作用していると考えられます。例えば、地元のコミュニティや行政、子育て支援団体などが協力し、女性が安心して働ける環境づくりを推進している点も見逃せません。 

2023年に滋賀県が発表したデータを見ると、具体的には以下のような特徴が確認できます。 

• 女性管理職の割合：全国平均12.7％に対し、滋賀県は約15.2％ 

→ 地方企業でも女性が管理職やリーダーとして登用されるケースが増えていることがわかります。女性が意思決定に関わる機会があることで、キャリア継続への安心感が高まります。 

• 育休後の復帰率：全国平均より5ポイント高い 

→ 育休取得後も職場に戻りやすい環境が整っており、出産や育児でキャリアを中断することなく、長期的に働き続けられる体制が整備されています。 

これらの数字から、滋賀県では女性が安心して働き続けられる環境が、制度だけでなく文化として根付いていることがわかります。単に「育休制度がある」「時短勤務が可能」といった形だけではなく、実際に多くの女性が働き続け、キャリアを築くことができる仕組みが機能しているのです。 

さらに、滋賀県ならではの地方都市特有の生活環境の良さも、女性の就労を後押ししています。通勤時間が短く、都市部と比べて家賃や生活費の負担も軽減されるため、育児や家庭との両立がしやすい点は大きなメリットです。例えば、職場から自宅までの移動が30分以内で済むことが多く、仕事後に保育園や学童に子どもを迎えに行く時間も確保しやすいのです。 

また、子育て施設や医療機関へのアクセスも整っており、安心して仕事と家庭を両立できます。自治体による子育て支援や、地域のコミュニティとの連携も活発で、保護者同士のネットワークが育児の不安を軽減する効果もあります。さらに、地元の企業では柔軟な働き方を認めるケースが増えており、在宅勤務や時短勤務制度を活用しながら、キャリアを継続することも可能です。 

こうした環境は、女性が結婚や出産、子育てといったライフイベントを経ても、安心して職場に復帰し、さらにキャリアアップを目指せる基盤となっています。滋賀県では、制度・文化・生活環境が一体となって女性の就労を支えており、単なる“妥協の就職”ではなく、前向きにキャリアを築ける場所として注目されているのです。

2. 女性が安心して働ける会社を見極める3つのポイント

滋賀県には女性活躍に前向きな企業が増えていますが、実際に自分に合った職場を見極めることは非常に重要です。ここでは、特に注目すべき3つのポイントを解説します。 

(1) 制度だけでなく「実績」があるかを見る 

多くの企業は、育休や時短勤務などの制度を整えています。しかし、制度があるだけでは安心できません。実際に女性社員が活用しているかどうか、復帰後にきちんとキャリアを継続できているかが重要な判断基準です。 

たとえば、育休制度があるものの、復帰後は単純な業務しか任されず昇進のチャンスがない職場では、長期的なキャリア形成は難しいでしょう。逆に、実際に育休を取得した社員が復帰後も正社員として重要なポジションで活躍している企業は、制度だけでなく運用までしっかり整っていると判断できます。 

(2) 上司に女性がいるか？ロールモデルの存在 

女性が管理職やリーダーとして活躍しているかどうかも、職場選びの重要な指標です。実際に自分と同じ立場の女性がキャリアを積んでいる職場では、将来像をイメージしやすく、相談もしやすい環境が整っています。 

滋賀県では、地方企業でも女性の管理職登用に積極的な企業が増えており、営業部長や課長などのポジションに女性が就くケースも少なくありません。面接や説明会で、女性社員の活躍事例を聞ける企業を選ぶことで、入社後のキャリアパスを具体的に描きやすくなります。 

(3) 選考時に柔軟な働き方の相談ができるか 

面接の段階で時短勤務や在宅勤務などの柔軟な働き方について相談できるかどうかも重要です。制度として整っていても、面接で相談しにくい雰囲気がある場合は、実際に働き始めたときに困難に直面する可能性があります。 

一方で、「面接の時点で『時短勤務や在宅勤務も相談できます』と言ってくれる企業」は、女性社員が働きやすい環境を積極的に整えている証拠です。こうした企業では、育児や家庭と両立しながら長く働ける可能性が高まります。 

3. 実際の取り組み事例

滋賀県内の企業では、女性が働きやすい環境を実際に整備している事例が増えています。ここではいくつか紹介します。 

• 製造業A社：育休取得後の復帰率100%、復帰後の時短勤務期間も柔軟に対応。女性社員が課長職まで昇進。 

• サービス業B社：フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入。出産・育児後もプロジェクトリーダーとして活躍可能。 

• IT企業C社：女性管理職の比率が25%と高く、面接時にキャリアプランについて具体的に相談可能。女性社員のキャリア研修も充実。 

これらの企業に共通するのは、単に「制度があるだけ」ではなく、制度を活用して女性社員がキャリアを積める仕組みと文化がある点です。数字や制度だけでなく、実際の運用状況や社内文化を確認することが、長期的なキャリア形成につながります。 

4. 地域の生活環境と働きやすさの関係 

滋賀県では、都市部に比べて通勤や生活面での負担が少ないことも、女性の就労を支える大きな要因です。通勤時間が短く、生活コストが抑えられるため、子育てや家事との両立がしやすく、精神的な余裕も生まれます。 

さらに、地域コミュニティや自治体による育児支援制度も充実しています。保育園や学童保育の数が増え、行政による育休支援や補助金制度も整っているため、安心して仕事に集中できる環境が整っています。こうした地域の生活インフラも、女性が長く働くためには重要なポイントです。 

5. 滋賀県で女性が活躍できるキャリアのイメージ 

制度や環境だけでなく、キャリア形成の視点も重要です。滋賀県では、以下のようなキャリアの積み方が可能です。 

• 管理職登用を視野に入れたキャリア：育休・時短制度を活用しながら、課長・部長ポジションへの昇進。 

• 専門スキルの習得と活用：女性社員向けの研修や資格取得支援制度を利用して、専門職としてキャリアを築く。 

• 地域貢献を伴うキャリア：地域密着型の企業で働くことで、社会貢献度の高い業務に携わりつつキャリアアップ。 

これらを組み合わせることで、女性はライフイベントを経てもキャリアを諦めることなく、成長を続けられます。 

まとめ 

滋賀には「女性が働きやすい会社」が確実に増えている出産・子育て、介護、家庭との両立―― 
ライフステージの変化に寄り添いながら、キャリアを築ける会社が滋賀県にも確実にあります。「条件で選ぶ転職」から「人と環境で選ぶ転職」へ。 
あなたが心から安心して働ける職場と出会うために、地元密着の人材紹介サービスを活用してみませんか？ 

＼ 滋賀県で「働きやすい会社」を一緒に見つけましょう ／ 
➡️ 女性向け転職サポート・求人紹介はこちら（無料）