「転職は3月が有利」――そんな噂を聞いたことはありませんか？ 

実はこれ、ただの都市伝説ではなく、滋賀県でもしっかり当てはまる事実です。 

年度末の人事異動や欠員補充、新年度予算の関係で、3月は求人が一気に増える“採用の山場”。 

しかも、都市部に比べて求職者数が少ない滋賀県では、条件の良い求人に出会える確率も高まります。 

本記事では、なぜ3月が転職の狙い目なのか、滋賀県ならではのメリットや注意点、そして実際の成功事例までをまとめました。 

「年度末に動きたいけど、まだ準備ができていない…」という方も、この記事を読めば具体的な行動プランが見えてきます。 

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1. 「3月転職有利説」の背景 

「転職するなら3月がチャンス」と耳にしたことがある方は多いでしょう。 

これは都市部だけでなく、滋賀県の企業にも当てはまる傾向があります。理由は大きく分けて3つあります。 

(1) 年度末の人事異動と欠員補充 

滋賀県の多くの企業は4月を新年度のスタートとしています。そのため、3月は人事異動や退職に伴う欠員が確定しやすく、「急募」ポジションが増える時期です。 

特に管理部門や営業職、製造ラインのリーダー職などは、年度末の動きが活発になり、即戦力・準即戦力を求める求人が一気に出やすくなります。 

(2) 予算消化と新年度予算の活用 

年度末は、企業が当期の採用予算を使い切るために急遽採用活動を強化することがあります。また、新年度の採用枠が確定し、4月から動き出すために3月のうちに面接・内定まで進めるケースも少なくありません。 

(3)退職希望者の増加とポジションの空き 

同じく転職を考える人も3月退職を選びやすいため、ポジションの空席が生まれやすい時期です。都市部への転出や定年退職に伴う補充採用が増え、地元で働きたい人にとっては応募チャンスが広がります。 

2. 滋賀県での3月転職のメリット 

(1) 競争率が下がる可能性 

都市部では3月の求人増加に合わせて求職者数も一気に増え、人気企業や好条件求人はすぐに埋まってしまう傾向があります。しかし滋賀県では、求職者全体の母数が都市部ほど多くないため、同じ求人に殺到する人数が比較的少なく、結果的に競争率が下がる場合があります。 

特に、すでに県内に在住しており、引っ越しや通勤経路の調整が不要で「すぐに勤務可能」な人材は企業にとって非常に魅力的です。こうした即戦力候補は書類選考や面接で優遇されやすく、内定までのスピードも速くなる傾向があります。 

また、滋賀県では「地元に根付いて長く働ける人」を求める企業が多いため、UターンやIターン希望者にとっても有利なタイミングです。都市部からの転職希望者がまだ動き始めていない1〜2月に準備を整えておけば、3月の採用競争をより有利に進められるでしょう。 

(2) スムーズな入社スケジュール 

3月に内定が決まれば、4月からの新年度スタートに合わせて入社できるため、企業の受け入れ体制が整っている時期にスムーズに働き始められます。 

この時期は新人研修やオリエンテーション、部署ごとの引き継ぎ期間などが計画的に実施されるため、異業種からの転職やブランクのある方でも安心して新しい職場環境に慣れることができます。 

さらに、4月入社のタイミングでは同時期に入社する仲間が複数いるケースが多く、同期的なつながりができやすいのも利点です。これは特に中途採用者にとって、孤立感を和らげ、社内に早く溶け込むきっかけになります。 

企業にとっても、新年度のスタート時に人員が揃っている状態は業務計画を立てやすく、採用後の評価も前向きに進みやすくなります。 

(3) 条件交渉がしやすい 

年度末の急募案件では、企業側が「早く決定したい」という強いニーズを持っているため、勤務開始日や給与条件、福利厚生の一部などについて交渉が通りやすくなります。 

特に滋賀県の中小企業では、都市部の大企業ほど条件が固定されていないことが多く、面接時に「この条件なら即決できます」という形で柔軟に対応してもらえるケースがあります。 

また、3月採用は人事担当者も「ポジションを空けたまま新年度を迎えたくない」という心理が働くため、採用判断がスピーディーになりやすいです。そのため、通常であれば選考に数週間かかるところが、数日で内定に至る例も少なくありません。 

こうした状況をうまく活用するためには、事前に希望条件を明確にし、面接で具体的な提案ができるよう準備しておくことが重要です。 

3. 注意すべきポイント 

(1) 募集期間が短い 

3月採用はとにかくスピードが命です。年度末は企業側も新年度の人員体制を確定させるため、欠員や急募ポジションをできるだけ早く埋めたいと考えています。そのため、求人が掲載されてから応募締切までが非常に短く、場合によっては数日以内で募集を締め切るケースも珍しくありません。 

特に滋賀県の中小企業や地元密着型の企業は、大手転職サイトに長期間掲載するよりも、即時採用を重視する傾向が強く、スピード感がさらに増します。 

気になる求人を見つけたときに迷っていると、翌日には募集が終了していることもあるため、即応募の行動力が必要です。 

そのためにも、事前に転職サイトや企業の採用ページに登録しておくほか、人材紹介会社にプロフィールを預けておくことで「非公開求人」や「急募案件」を早期にキャッチできる体制を整えておくと有利になります。 

(2) 即戦力思考の企業も多い 

3月採用は年度末の欠員補充や新年度事業のスタートに合わせたポジションが多いため、企業は「入社後すぐに戦力として活躍できる人材」を求める傾向が強くなります。 

結果として、未経験歓迎求人は他の時期よりも少なくなることがあります。特に営業職や経理、人事、エンジニアなどの専門職は、過去の経験や実務スキルが重視されやすい時期です。 

ただし、すべての企業が経験者のみを求めているわけではありません。未経験職種に挑戦する場合は、業界研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が充実している企業を選ぶことが重要です。 

求人票に「教育制度あり」や「研修制度充実」といった記載があるか、面接時に「入社後のサポート体制」について具体的に質問することで、自分に合った環境かどうかを見極められます。 

(3) 転職準備は1〜2か月前から 

3月に求人を探し始めると、条件の良い案件がすでに埋まっている可能性が高くなります。理想は1〜2か月前から準備を始めることです。 

例えば、1月の時点で履歴書・職務経歴書を最新の状態に更新し、希望条件や優先順位を整理しておけば、3月の求人ラッシュ時に素早く応募できます。 

また、滋賀県では地元採用イベントやオンライン合同説明会が1〜2月に開催されることもあり、そこで得た情報をもとに企業研究を進めておくと、面接での説得力が増します。 

さらに、在職中に転職活動を進める場合は、面接日程の調整や有給休暇の活用計画も早めに立てておく必要があります。準備を怠ると、せっかくの好条件求人を逃すリスクが高まるため、**「動き始めるのは早すぎるくらいがちょうどいい」**と考えるのが賢明です。 

4. 成功事例①：製造業リーダー職にキャリアアップ 

Bさん（35歳・男性）は、県外の製造業から滋賀県内の企業へUターン転職。 

2月末に求人を見つけ、3月上旬に応募。前職での製造ライン管理経験をアピールした結果、3月中旬に内定、4月1日から入社しました。 

Bさんは「年度末の欠員募集だったからこそ、スピード選考で決まった。条件面も前職より良くなった」と話します。 

5. 成功事例②：育児と両立できる事務職へ 

Cさん（38歳・女性）は、子育てを理由に一度退職してから約5年のブランクがありました。 

人材紹介会社を通じて、3月に急募の事務職を紹介され応募。企業は年度末の業務繁忙でサポート人員を探しており、CさんのPCスキルと地元での勤務希望がマッチし、即採用。 

「新年度から時短勤務OKで働けたので、家庭との両立もスムーズだった」と振り返ります。 

6. 成功するための3月転職戦略 

1. 情報収集は早めに開始 

　1月から求人動向をチェックし、希望業界や職種の採用傾向を把握しておきましょう。 

2. 企業研究と自己分析を徹底 

　年度末採用は即戦力を意識した質問が多くなります。自分のスキルや経験をどのように活かせるかを明確に準備しておくことが重要です。 

3. 複数のチャネルを活用 

　求人サイトだけでなく、ハローワーク、地元の人材紹介会社、企業公式サイトの採用ページもチェックしましょう。3月は非公開求人も増えるため、登録しておくと有利です。 

まとめ 

情報が多すぎる今こそ、“頼れる第三者”を活用しよう転職活動は「情報収集」と「判断の連続」です。 
インターネット上の情報は便利ですが、自分に合うかどうかまでは教えてくれません。そんなとき、あなたの希望を整理し、合いそうな企業を提案してくれるパートナーがいれば、転職はぐっとスムーズになります。「まだ何も決まっていないけど話だけ聞いてみたい」 
「自分に合う企業が滋賀にあるのか不安」 
そんな方こそ、まずは相談してみてください。 

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